编制取消，博士毕业去高校还有性价比吗？
此前，有网友在某学术论坛上发帖称自己是硕博连读第5年，出国联培一年，即将博士毕业了，国外的导师向他抛出了橄榄枝，提供博后岗位，继续做相关的研究。虽然心里也有些想去国外做博后，但又觉得自己成果一般，5年的摸爬滚打成绩平平，期间甚至后悔过读博，没有过硬的专业技能，研究方向也比较偏……对工作的去向很不确定，于是发起了一个调查，寻求建议，1000多人参与做出了选择。
调查结果显示：进入高校做教职的博士生占比高达42%，科研机构（研究院）占比17%；企业（含国企、私企、经商创业等）工作的总占比24%，仅为高校教职的一半；还有小部分选择了博后。
一直以来，博士毕业进高校工作似乎是一件“顺理成章”的事情，甚至有的朋友读博的目的就是为了留在高校工作。
博士热衷于进高校与其编制情结不无关系。此前，国家已明确：今后高校将取消事业编制，但保留事业单位的性质，实行全员合同聘用制。转眼已到2020年，事业单位改革的最后一年。面临着编制的变动，很多人不禁疑问：读博去高校还有性价比吗？
有专家认为，编制虽然取消了，但是高校的教育、科研经费并不会因此而减少，反而在双一流大学的建设过程中，高校的相关经费在稳步提高；高校的人才激励措施将会进一步升级，高校采用合同聘用制，有利于进一步激发高校教师的科研和教育活力，得到更大的释放。
那么，对于这个话题的核心群体，学历市场的赢家——博士们，是如何看待的呢？
@酸碱🍓：感觉读完博士也没有什么意义，我读博士的初衷是找个稳定工作，取消编制，给人一种不稳定感，为什么还要在高校争着不稳定又少之可怜的工资，同样不稳定，还不如去企业，挣得也多，导致高校人才流入企业。
@Aaron：要取消就全取消，平行竞争，同工同酬，不要到时候又搞个新人新办法老人老办法之类的，对年轻人进行“压榨”。
@彭双发：没了编制就没了归属感，教师也只会做好课程和科研，学校的发展并不关心，也没必要。
@Sam：没编制？参考一下民办大学吧，你会发现民办大学一个学期的流失率是有多高，教育本身就是一个不挣钱的行业，如果还没有财政支出进行帮助的话，你让大家去喝西北风吗？？？？？
@👽👽：反正有没有编制无所谓，实打实的提高工资，到手工资涨起来才是硬道理，不然你给我个编制，一个月两三千看着就够够的了，来当老师无非觉得有假期，你待遇跟不上又没编制那我大不了不要假期了进企业嘛，高校只是一个行业，你有选择的权利我也有选择的权利，只是别到时候教学质量搞不上去哭死。
@熙宝：教师是可以实现流动了教育的区域性和不平衡会更加严重吧
@漩涡鸣人：有编无编对于我来说无所谓，更看重的是个人价值的提现以及薪资了，我也在非编的高校，我觉得没什么问题呀，非编薪资待遇偏高，编不编制无所谓了，能教好学生，能带出学生来，我个人价值提现了，我觉得就可以了。没有编制同样也享受一样的待遇，五险一金该有都有，合同也是几年几年的签订的。没有问题。
@山和云的彼端：高校取消编制，待遇工资不保，为了养家糊口高校教师只有去搞科研才能赚的更多，有些真正想教书育人的老师只教书就会连自己都养不起，还怎么去安心踏实的去教书！而且我觉得高校教师，我指的是教师岗不是行政岗，流动性不能太强，一本书需要教3.4遍才能更好的掌握内容，授课方式，课程设计等等，流动性太强对教书育人没好处！
（来自小编强大“求生欲”之备注
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